同时，应急体系缺失，判断失误严重。遇到涉嫌刑事案件，当事人并没有立即停职。衣服被脱掉了，内衣也不见了。整个过程中，只有这个男人进入了女人的房间。您认为是否存在猥亵或强奸行为？他去给她盖被子了吗？张勇表示，这起事件对涉事女员工造成了很大伤害。无论警方调查结果如何，我们都会尽力照顾和照顾她。
周迪透露，这个小组最初是由几个女孩成立的，其中包括公关部的女同事。团体正计划发声，反对伴生文化，打破坚冰文化，建立反性骚扰机制，保护女性同胞。员工举报将在确保隐私得到充分保护的前提下由专人跟进；对性骚扰零容忍，外部专家与员工代表共同制定《反性骚扰行动守则》；我们将旗帜鲜明反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持拒绝陪酒的员工。
1、阿里涉事男员工承认有过度亲密行为
他们表示，他们没有做出解雇涉事人员的决定，因为他们考虑到了该女员工的声誉。同时，阿里巴巴已成立以蒋芳为首的独立调查小组，对事件及事件发生后公司内部举报的全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。当事人认为，除受到法律制裁外，公司还应按照规定提供公平、客观的结果。
该人士还表示，讨论组成立后，由于人数众多，一些意见很难达成一致，特别是如何运作小组，形成统一行动帮助涉事女员工。这六千人内部也存在着分歧。内部公告认为，作为事业群总裁，李永和对此事的敏感度、关注度和投入还远远不够。他还没有主动。徐坤在事业群HRG中未发挥关键决策作用，应承担责任。领导责任。阿里巴巴一名女员工称，她被老板要求陪商家喝酒，喝醉后遭到殴打和猥亵。
调查组认为，相关主管和HR缺乏同理心，判断存在重大错误，应认真审视、认真反思。阿里巴巴阶段性内部调查结果和处理决定显示，曲毅自承认醉酒后与同事XX发生过度亲密行为，严重违反公司规定后，将被解雇，永远不会被录用。对此，字节跳动方面回应称，经核实，涉案人员确实正在字节跳动某职位的招聘过程中，并通过了第一轮初步筛选。经核实，第一时间将他列入人才库。情况并无限期终止该候选人的招聘过程。
女员工向老板举报性侵丑闻被曝光两天后，阿里巴巴于8月9日凌晨公布了阶段性调查结果和处理决定。随后，女员工向HR和上级汇报，没有得到任何回应。并最终在食堂发放维权传单，引发广泛关注和热议。据澎湃新闻报道，涉事男员工前往字节跳动面试，并通过了第一轮面试。他们回应称，猥亵和性侵犯都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴不会容忍。
另一位阿里巴巴员工周迪（化名）于8月8日下午6点加入该群，当时群里有2000多人。队伍很快就突破了6000人。我也是被同事拉进来的。我们阿里巴巴都很关心这个。