通过公司渠道成功签订劳动合同后，她需要再次付款。费用按照第一个月工作税前工资的75%计算。这里的“工资”不仅包括基本工资，还包括奖金、佣金等。第三，如果我因为买断而被解雇，我的社保福利要到10年才发，暂停发6年年。我可以要求退款吗？根据社会保险法第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，基本医疗保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。
答：根据劳动法第八条的相关规定，劳动者有权依照法律规定通过职工代表大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理，或者与用人单位平等协商解决问题。保护劳动者的合法权益。企业职工缴费基数最高不得超过全薪的300%，最低不得低于全薪的60%。
1、工行买断工龄人员二次补偿了吗
答：根据社会保险法第十条、第四十四条规定，职工基本养老保险费和失业保险费由用人单位和职工共同缴纳；根据社会保险法第三十三条规定，工伤保险费由用人单位缴纳。员工个人不缴费；根据社会保险法第十条的规定，灵活就业人员参加职工基本养老保险，由个人缴纳。
2、工行买断工龄补偿标准
答：根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发[2019]13号）和基本养老保险、工伤保险的有关规定以及我省企业职工失业保险，个人社保缴费基数上限为全口径工资的300%，下限为全口径工资的60%。
3、工行买断工龄怎么解决
参加企业职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，可以在我省全薪的60%至300%之间选择适当的缴费基数。在买断下岗职工的情况下，如果协议条款明确规定用人单位仍需为下岗职工缴纳社保，则说明劳动合同关系仍然存在；
4、工行买断工龄二次补偿
在谈及如何解决北京就业落户问题时，对方给出了两种操作方案：一是解决就业加落户问题，根据背景安排进入有落户指标的国企求职者的身份，并在一年半内定居；另一种是只解决落户问题，不需要实际工作，基本无法选择公司。你每个月转一笔钱给这家公司，他们扣掉社保，然后以工资的形式返还给你。不需要工作，结算额度会更快。根据工会法第二十一条规定，工会代表职工与实行企业管理的企业事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。
为了让员工顺利离职，买断其工龄的成本实际上远远超出了《劳动合同法》规定的在用人单位每工作一年一个月标准工资的范围。该国有企业2011年重组后，全部员工通过买断方式下岗，至今尚未签署解除劳动合同手续，也没有收到任何买断补偿。而且，社保缴费被推迟到10年，个人社保缴费在没有机会的情况下大幅上涨。既然公司有计划买断你的工龄，那么它肯定会想办法给你更少的钱。