然而，现实却很骨感。 2023年上半年，中兴通讯在欧洲、美洲、大洋洲、亚洲（除中国）的市场收入实际上分别下降了2.57%和22.28%。因此，身穿黄袍的徐子阳虽然稳定了中兴山无虎的混乱局面，但不可否认的是，他所带领的领导团队在管理经验上还显得有些年轻和不成熟。另一位中兴员工抱怨说，他的表现一直都很好，即使在S2的时候也是如此，但部门架构发生了变化，他去了一个新的团队。
在国外，11月，惠普宣布未来三年将裁员6000人，Meta（前Facebook）宣布立即开始裁员11000人。据悉，中兴通讯提出的2022年第二曲线业务方向之一是从CT向ICT转型。去年上半年，公司强调了锚定连接+算力两个方向。中兴通讯成立于2007年，1997年上市，曾享受过辉煌，也曾跌入谷底。中兴通讯已成为中国通信发展史上不可回避的标志和象征。
1、中兴裁员补贴
中兴通讯成立于1985年，现已发展成为中国第二大电信设备制造商、全球第四大电信设备制造商。其三大主营业务为运营商业务、消费者业务和政企业务。 2019年3月7日，美国商务部以中兴通讯违反美国出口限制为由，对中兴通讯实施出口限制。当时，中兴和华为共同被誉为民族骄傲，实力和地位甚至略胜华为。按照剧本，本应处于上升期的中兴通讯却迎来了人生中两个至暗时刻。
2、中兴裁员最新名单
根据中兴通讯前三季度的总营收，如果想要实现此前机构预测的平均营收超过1300亿，意味着中兴通讯今年四季度必须完成435.87亿订单，一年——同比增长约43.38%，难度极大。地狱模式。 CNMO报道称，知情人士表示：该公司往年裁员较少。受多种因素影响，2022年员工自愿流出较少。此外，近年来大量招聘应届毕业生。人员已经过剩，所以不得不裁员，减少员工数量。后续可能还会继续优化。
3、中兴裁员最新政策
根据中兴通讯此前的财报数据，截至2023年6月30日，中兴通讯员工总数为72,736人，而上年末，中兴通讯员工总数为74,811人。 3月20日，据多家媒体报道，中兴通讯启动了一轮人员优化，涉及无线研究院、终端等多个部门。这一拒绝令的启动对于当时的中兴通讯来说几乎是一场灾难，中兴通讯的业务立即被暂停。另一名中兴员工表示，合同期满不再续约，也没有年终。如果公司今年发出年终报告，则计划进行仲裁。
4、中兴裁员名单公布
3月份，轮到Arm中国和字节跳动旗下VR厂商PICO开始裁员，但具体规模并未公布。从中兴通讯官方发布的2022年来看，公司第二曲线业务处于增长趋势，保持40%的增速。其中服务器增长最快，2022年全国出货量和销量排名第五。并保持电信市场份额第一。
例如，2004年，华为更加注重技术研发投入；中兴通讯更加务实，注重现金流；在技术路线上，中兴选择了技术更好的CDMA，华为选择了WCDMA，但CDMA的授权费用较高。后来被高通放弃，无法大规模普及。 WCDMA专利分散，大家更容易形成交叉专利。成本很快就会降低，华为抓住了这个机会。