责令辞职是指中央企业领导人员应当辞职或者因其他原因不适宜担任现任职务。如果不辞职的，将通过一定程序责令其辞去现任职务。探索建立推广中央管理金融公司领导人员廉洁报告制度。报告内容包括个人党风廉政建设规定落实情况、个人对职工突出问题的反映、社会公众在公示中反映的问题等方面。相关情况。
中央管理金融企业领导人员要加强自律和相互监督，通过民主生活会等方式开展批评和自我批评，不断提高解决自身问题的能力。 6）指使、指使、强迫会计人员进行违反国家财政财务纪律、工资分配制度、企业财务制度的活动；加强职工民主监督，建立健全职工代表大会制度，实行业务（部门）事务公开民主管理。
1）设立董事会的中央企业董事长、副董事长、董事（不含外部董事、职工董事，下同）、总经理（行长，下同）、副总经理（副行长）、总会计师董事人数；中央企业领导人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励福利三部分组成，以基本年薪和绩效年薪为主要构成。
《考核办法》结合企业实际，坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准，将投资者认可、员工群众认可和市场认可相结合，采用多维度评价、定量评价和定性评价相结合的方式。结合其他方法，对中央企业领导班子和领导人员进行全面考核评价，力求客观公正、注重绩效、简单易行。 2）违反公司规章制度、议事规则或者工作程序，给公司造成重大损失的；
预算方案及执行情况按照有关规定报国有金融资产管理机构批准备案，公务消费情况作为政（处）务公开向职工公开，并接受职工民主监督。在中央金融企业领导人员管理中，必须坚持党管干部的原则；坚持德才兼备、以德为先的用人标准；坚持民主、公开、竞争、择优；坚持权利与责任相统一，激励与约束并重；坚持资本贡献与人的认可、市场的认可、员工的认可相结合；坚持依法办事、按程序办事。
中央管理的金融企业研究决定企业改制和经营管理的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、制定重要规章制度，应当听取职工的意见和建议。注重综合评价，评价领导班子的政治素质、业务表现、团结协作和作风形象，评价领导人员的素质、能力和业绩。第四条企业领导人员有第三条所列亲属关系，有下列情形之一的，应当回避：
对公务用车的装备和使用、通讯、商务招待、商务旅行、中央企业领导干部考察培训等与履职有关的消耗项目，要明确标准，制定并报送预算方案报国务院国有资产监督管理委员会备案后施行。实施情况将于年底报告。向国务院国有资产监督管理委员会报告并接受职工民主监督。实行市场化的职业经理人薪酬分配机制，可以采取多种方式探索和完善中长期激励机制。