招商银行表示，将推动人员结构转型，构建适合金融科技银行的人才结构。不少原本薪资高的股份制银行纷纷降薪，收入相对较低的大型国有银行的学生也纷纷添上鸡腿。当然，银行朋友会认为平均值不能反映真实情况。由于地区、部门、职级等存在差异，平均值无法准确反映每位银行员工的薪资状况。大家都知道，银行一直是很多人的梦想。在这些学生眼里，银行工作稳定、体面、待遇优厚。
而且，真正的高端专业金融人才一直紧缺。要知道，目前中国有800万金融从业人员，但持有FRM证书的高端人才却屈指可数。银行对FRM的认可就不用说了。中国工商银行早已成为全球FRM证书持有者最大的雇主。中国农业银行、中国建设银行和汇丰银行紧随其后。通过FRM考试就能成为他们所需要的。人才短缺。本文通过财务报表中的相关指标，粗略评估了上半年银行员工的薪资情况。
1、250万银行人薪酬公布
即当期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬，粗略计算出本期各银行支付的工资总额。上半年，再根据披露的员工人数计算平均工资水平。平安银行表示，高度重视金融科技人才培养，高学历、年轻化、综合性人才群体已成为银行科技梯队的骨干力量。审查显示，管理规模超过1万亿元的公司有9家，全部是国有银行和股份制银行旗下的理财公司。
2、250万银行人薪酬出炉微信
有银行业人士表示，大型国有银行员工较多，如工行、农行，员工超过40万人，网点分布更广、下沉，包括内地县城甚至乡镇经济不太发达的地方，而股份制银行的员工数量相对较少，营业网点大多集中在经济发达地区和大中城市。同时，一些股份制银行可能更加市场化，因此他们的薪资比大型国有银行要高。我们将持续加大金融科技人才引进力度，通过金融科技精英训练营招募数字化人才，从团队建设底层入手，帮助全行打造财富管理大价值循环。
3、250万银行人薪酬出炉
部分股份制银行和中小银行旗下理财公司规模增长较快，合资理财公司也表现良好，在上半年波动的市场背景下稳步发展。上半年，举办金融科技认证训练营2.0，围绕数字化转型创新思维中的平台思维和投行思维两大主题。全体员工深入学习数字化思维和策略，提升专业能力；截至2022年6月，全行学习参与率达到94%。从多家重要银行的半年报中可以看出，它们越来越重视技术投入和研发，研发团队和员工的数字化程度不断提高。
在中国，可以说银行吸纳了相当数量的大学精英。如今，在银行工作的大多数人都是著名大学的毕业生。 985、211工程硕士毕业生以及国外名牌大学的毕业生也不在少数。许多人甚至获得了CFA、FRM和CPA。