UT斯达康第三代移动通信解决方案已形成全面的端到端WCDMA解决方案和TD-SCDMA系统的核心竞争力。今年9月23日，UT斯达康获得日本电信价值2.9亿美元的iAN8000综合接入设备合同。 2005年9月，UT斯达康入选国务院侨务办公室评选的2003-2005年度全国百强明星侨企。 UT斯达康的裁员范围可以通过公司的战略规划和业务标准轻松确定，这保证了裁员的透明度和公平性。
同时，本次结构性裁员将增强公司竞争力，长期来看将有效降低公司运营成本。对于UT斯达康来说，此次重组的目的是降低特定市场的成本，同时将公司利润维持在可持续水平。对于UT斯达康这家有着中国背景、位于硅谷的美国公司来说，今年是其发展的第十个年头。公司在弘扬创新精神的同时，还实现了人才带回、技术带回、资本带回、管理带回四个目标，充分体现了UT斯达康的特色和优势。
1、ut斯达康杭州总部
在管理硬件手段方面，UT斯达康实施了ERP（企业资源规划系统）业务解决方案的凤凰计划。集生产控制、物流管理、财务管理于一体的综合管理平台已在UT斯达康的全球网络中同步实施。跑步。 2019年3月后，UT斯达康相继收购COMMWORKS、韩国现代系统通信（HYUNDAI SYSCOMM）公司、加拿大TELOS科技公司，逐步打造CDMA业务核心。
2、ut斯达康倒闭了吗
在杭州地区，UT斯达康裁员人数在百人左右，涉及行政、研发、BU（业务部）、PT（全球服务部）等部门，从中层管理人员到普通工程师。独特的创业背景和多元的文化融合，使UT斯达康形成了自己独特的企业价值观和企业文化，吸引了大量海内外勤奋的人才加盟。 UT斯达康的产品和服务分布于全球多个国家和地区，提供有竞争力的产品和专业的服务。
3、ut斯达康xv6800
UT斯达康的几位早期创始人都是当年贝尔实验室的华人精英。如今，他们领导的企业已经成为中国通信企业的主流，并与中兴通讯、华为一起创造了中国通信行业的三强之一。潜在的。然而，从长远来看，裁员每季度可以为UT斯达康节省4000万美元的运营费用。当UT斯达康因提供的产品和服务发生变化而重组其内部组织时，结构性裁员是不可避免的。
作为留学生企业，UT斯达康充分利用国外最先进的技术和资源，有机融合东西方最优秀的文化和智慧，带回技术、人才、资金、管理不断创新。致力于在各个通信领域开发尖端的通信系统和产品。今年11月，UT斯达康mSwitch软交换系统入选国家“十一五”863通信主题研究项目。