该用户表示，由于无法接受该负责人的言论，因此在公司内部对负责人的言论进行了投诉，同时还附上了上述46分钟的录音。接到投诉后，公司人力资源部与用户进行了座谈。经联系后，该用户在网上删除了这段录音，却不料这段录音被传到了外界。据雷锋网报道，6月1日，有网友爆料，B站发布内部通知，对游戏发行事业部高级技术总监、副总经理、公司高级副总裁进行处罚。涉事人士表示，录音的目的是对讲话领导的不当言论进行内部投诉。
近日，据知名职场博主王洛北爆料，某二次元大厂一位总监召开裁员动员会的46分钟内部录音被曝光。今年，B站多次被传要裁员，官方回应称部分业务调整或部门业务状况很好。
3月28日，微博用户6168632663以当事人身份回复博主王洛北。他说：他在开会。并不是裁员的动员，而是明年2月绩效管理的内容。录音中说话的人是在公司工作多年的人。管理数百人的游戏平台技术负责人。会议涉及年度绩效考核后的正常预期管理，以及如何应对年后辞职潮以及绩效不佳人员的管理。一起重大内幕交易案曝光：广州证券员工操纵24个账户划拨9亿炒股，蒙受5200万巨额损失。
录音显示，在场的大部分人都是领导。会议中，他们提到了如何合理、定期地进行裁员、清理员工，从而降低成本、提高效率、控制成本。胡律师表示，单位评估是一项复杂而艰巨的工作。法律规定的不称职行为，不同单位可以有不同的衡量标准。一般来说，一旦发生劳动争议，法院和仲裁机构也会对员工进行审理。用人单位的考核标准是否被认可。
大理财经评论：我感觉B站的内部管理和企业文化一直都是骗局……上次B站上市，招股书错了，裁员太荒唐了。有点难以置信。领导者有几千万或几百万。一年的工资就干这种肮脏的事。三言财经6月1日报道，5月27日，职场博主王洛北曝光了某大型二次元厂厂长召开裁员动员会的46分钟内部录音。录音内容提到了如何合理、正规地进行裁员、清理员工，从而降低成本、提高效率、控制成本。
胡律师表示，从司法判断的角度，首先要看用人单位的管理目标是否合理。例如，如果用人单位对员工提出绩效考核，这个考核与同级别、同行业的员工是否一致，绩效是否得到评价？员工签字认可，如果员工对绩效提出异议，也会对其进行审查，看看上述绩效是否存在不合理之处。